绩效管理是20世纪至今，最伟大的管理难题之一，在当前的中国企业中很少有绩效管理模式应用得很成功的。员工绩效到底需不需要考评？如何考评？由谁来考评？考评出来的结果如何应用？真是仁者见仁，智者见智。笔者认为...
医药产业医药经济；管理绩效管理不仅仅是对员工个人的绩效进行管理，而且要对员工所置身其中的工作团队绩效进行考核。在绩效考核管理中，必须首先确定团队的绩效，确定团队绩效的目的是为了使团队成员之间真诚合作，熔炼团队，以达到资源整...
医药产业医药经济；药店视点目前，一些连锁药店进行绩效考核时，常常对职能部门如门店管理部、采购部、物流部等规定了详尽的绩效考核目标和内容，而其他职能部门如人力资源部、行政部、财务部等部门的绩效考核管理则成了一个普遍而突出的难题。...
医药产业医药经济；药店视点什么是绩效呢？简单说绩是岗位和技能工资的范畴，效是津贴和补助的范畴。还有就是绩效和薪酬不完全相同，薪是物质方面的，酬是精神方面的。药店的绩效管理分为三部分：一是人员绩效，二是营运绩效，三是商品绩效。人...
医药产业医药经济；药店视点前些天写了篇关于《中国民企普遍存在的绩效管理之痛》，一部分热心读者来电、来邮件传达了想进一步对绩效管理进行探讨和交流的想法，应读者要求，特续写这篇《我国民企的绩效管理变革之路》，供大家参阅！一、老板的...
医药产业医药经济；管理企业效益提升和个人业绩提升是企业实施绩效管理的唯一目的。绩效管理最重要的方法就是寻找到如何培养员工并使之工作能力提高的方法。春去春又回。当笔者撰写此文时，很多连锁药店已经开始2011年度工作目标的全面规划...
医药产业医药经济；管理绩效考核作为企业管理的重头大戏再次上演，那么，如何考核员工，考核怎么做才能不流于形式，才能起到帮助员工改善绩效的作用？答案显而易见，就是“考核反馈”，管理者要对员工的绩效表现进行打分，确定员工本绩效周...
医药产业医药经济；营销...，浙江省卫生厅下发《关于进一步加强基层医疗卫生机构绩效考核工作的意见》，对基层医疗卫生机构如何建立起科学规范的绩效考核办法提出了指导性意见。《意见》提出，要研究奖励性绩效工资县域统筹的有关政策，综合考...
医药产业行业资讯；业界动态本文转自：《中国健康界》“在进行绩效工资分配时，所谓的公平不是以结果来进行评判。”10月12日，在中国健康界与步长制药联合主办的“中国医院院长高峰论坛——县级医院公立医院改革与绩效分配”论坛上，南华大学医...
医药产业行业资讯；业界动态...日，省政协委员陇文菊说，贵州乡镇医院去年实行了新的绩效工资制度，现在很多乡镇医院基本不收病人。“新的绩效工资，有70%的基本工资，其他30%才算绩效，很多人都觉得有基本工资就够了，所以医生看不看病大家的工资都...
医药产业行业资讯；业界动态